Évaluation de la formation : Mesurer l'impact et la performance

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Apprendre à mesurer l'impact d’une formation sur la performance des apprenants et de l’organisation
Maîtriser les différentes méthodes et outils d’évaluation de la formation
Savoir analyser les résultats d’une formation pour ajuster les futures sessions
Acquérir des compétences en feedback constructif pour améliorer l’apprentissage

Jour 1

Introduction à l’évaluation de la formation
- Objectifs et enjeux de l’évaluation
- Types d’évaluation : avant, pendant et après la formation
- L'importance de l’évaluation pour l’amélioration continue
Modèles d’évaluation : le modèle Kirkpatrick
- Comprendre les 4 niveaux d’évaluation : réaction, apprentissage, comportement, résultats
- Application du modèle à des cas concrets
- Ateliers pratiques sur l’évaluation à chaque niveau
Méthodes d’évaluation
- Tests et questionnaires pré et post-formation
- Observations et feedbacks
- Enquêtes de satisfaction
- Simulation de mise en œuvre d’une évaluation

Jour 2

Évaluer l’impact d’une formation sur la performance
- Comment mesurer les résultats concrets d’une formation (indicateurs de performance)
- Mesurer l’impact sur le développement des compétences
- Intégrer l’évaluation dans le plan de formation global
Outils et techniques d’analyse des résultats
- Collecter et analyser les données : méthodes quantitatives et qualitatives
- Interpréter les résultats pour ajuster les formations futures
- Études de cas sur l’analyse de l’efficacité des formations
Feedback et amélioration continue
- Comment fournir un feedback constructif aux formateurs et apprenants
- Développer une culture de retour d’expérience pour l'amélioration continue
- Plan d’action pour appliquer les résultats de l’évaluation