Les objectifs de la formation

• Comprendre le processus de recrutement et son importance dans la stratégie RH de l'entreprise
• Maîtriser les différentes techniques de recrutement adaptées aux besoins de l'entreprise
• Savoir élaborer et rédiger des annonces de recrutement attractives et pertinentes
• Apprendre à conduire des entretiens de recrutement efficaces et à évaluer les candidats
• Connaître les outils de sélection et d’évaluation des candidats (tests, entretiens, mises en situation)
• Optimiser l'intégration des nouveaux collaborateurs dans l’entreprise

Le programme de la formation

Jour 1

• Introduction au recrutement : objectifs, enjeux et processus
• La préparation du recrutement :
  • Analyse des besoins en recrutement
  • Rédaction de la fiche de poste et des critères de sélection
  • Élaboration d’une stratégie de sourcing
• Les différents canaux de recrutement :
  • Les annonces en ligne (sites spécialisés, réseaux sociaux professionnels, etc.)
  • Les cabinets de recrutement et les chasseurs de têtes
  • Le recrutement interne et les opportunités de mobilité
• Rédiger des annonces de recrutement attractives et efficaces : techniques pour attirer les bons candidats
• Les outils et techniques de sourcing :
  • Recherche proactive de candidats (LinkedIn, CVthèques, réseaux sociaux)
  • Le rôle des mots-clés dans le sourcing

Jour 2

• Le processus de sélection des candidats :
  • Tri des candidatures : critères objectifs et subjectifs
  • Pré-sélection téléphonique : objectifs et bonnes pratiques
  • L’entretien de recrutement : préparation et déroulement
  • Les différents types d’entretiens : classique, comportemental, situationnel
• Les techniques d’évaluation des candidats :
  • Tests de personnalité, tests de compétences, mises en situation
  • L’entretien en vidéo et l’utilisation des technologies pour l’évaluation
• L'entretien comportemental : analyser les compétences comportementales à partir des expériences passées
• Prendre des décisions de recrutement basées sur des critères objectifs et transparents
• L’intégration du candidat dans l’entreprise : bonnes pratiques pour réussir l’intégration (onboarding)
• Conclusion : conseils pour améliorer l’efficacité du processus de recrutement et fidéliser les talents
• Questions et réponses

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A qui s'adresse la formation ?

Responsables RH, recruteurs, responsables des ressources humaines, managers impliqués dans le recrutement.

Dates et villes

Tunis

1000.0 TND HT

Places disponibles (15)

S’inscrire

Du 10 Jun au 11 Jun 2025

AVIS