Les objectifs de la formation

• Comprendre les différents types de contrats de travail en Tunisie
• Savoir rédiger et adapter les contrats de travail selon les besoins de l’entreprise
• Identifier les aspects juridiques liés à la gestion des contrats de travail
• Assurer la conformité des contrats de travail avec la législation en vigueur

Le programme de la formation

Jour 1 : Les types de contrats de travail et leur rédaction
1.1 Introduction aux contrats de travail

• Définition et caractéristiques d’un contrat de travail
• Distinction entre contrat à durée déterminée (CDD) et contrat à durée indéterminée (CDI)
• Les contrats de travail temporaires, intérimaires, et les contrats de stage
• Les avantages et inconvénients des différents types de contrats pour l’employeur et le salarié

1.2 Rédaction d’un contrat de travail

• Les éléments clés à inclure dans le contrat de travail : durée, rémunération, fonctions, horaires, etc.
• Les clauses essentielles : clause de confidentialité, clause de non-concurrence, clause de mobilité, etc.
• La mention des conditions spécifiques pour les CDD et les contrats temporaires
• Validation juridique des clauses et conditions de travail

1.3 Les particularités des contrats CDD et CDI

• Rédaction des CDD : conditions d’utilisation, durée, renouvellement et rupture
• Rédaction des CDI : contrat standard, période d’essai, motifs de rupture
• Les contrats de travail saisonniers et les contrats à temps partiel

Jour 2 : Gestion des contrats de travail et aspects juridiques
2.1 Suivi et gestion des contrats de travail

• Les obligations de l’employeur et du salarié tout au long de la durée du contrat
• La gestion des périodes d’essai et leur renouvellement
• Modification du contrat : avenants, changement de poste ou de conditions
• Le suivi des échéances de CDD et la conversion en CDI

2.2 La rupture du contrat de travail

• Cas de rupture du contrat : démission, licenciement, fin de contrat temporaire
• Les obligations légales liées à la rupture : préavis, indemnités, procédures légales
• Gestion des contentieux liés à la rupture du contrat : prévention et bonnes pratiques

2.3 Les enjeux juridiques et la gestion des risques

• Risques juridiques liés à la rédaction et à la gestion des contrats de travail
• Les erreurs courantes à éviter lors de la rédaction des contrats
• La responsabilité de l’employeur en cas de litige ou de non-conformité
• Mise en conformité des pratiques RH avec la législation tunisienne et les normes internationales

2.4 Études de cas et mise en pratique

• Analyse de contrats de travail réels ou fictifs
• Exercices pratiques de rédaction de contrats adaptés à différents secteurs d’activité
• Discussion et partage d’expériences entre les participants

A qui s'adresse la formation ?

Responsables RH, responsables juridiques, chefs d’entreprises, managers, avocats spécialisés en droit du travail, responsables de la gestion des contrats dans les entreprises.  

Dates et villes

Tunis

1000.0 TND HT

Places disponibles (15)

S’inscrire

Du 08 Oct au 09 Oct 2025

AVIS