Les objectifs de la formation

• Comprendre les enjeux de l'employer branding et son impact sur l'attraction des talents
• Apprendre à développer une stratégie d'employer branding cohérente avec la culture et les valeurs de l'entreprise
• Savoir mettre en place des actions concrètes pour améliorer la marque employeur
• Maîtriser les outils de communication pour promouvoir l'image de l'entreprise en tant qu'employeur de choix
• Évaluer l'efficacité des actions menées et ajuster la stratégie en fonction des résultats
• Fidéliser les collaborateurs en renforçant l’engagement et la satisfaction au travail

Le programme de la formation

Jour 1

• Introduction à l'employer branding : définitions et enjeux
  • Qu'est-ce que l'employer branding et pourquoi est-ce crucial pour l’entreprise ?
  • L'impact de l’employer branding sur l’attraction et la rétention des talents
  • Employer branding et expérience collaborateur : liens et complémentarités
• Les piliers de l'employer branding :
  • La culture d’entreprise : définir et partager les valeurs de l’entreprise
  • Le leadership et la gestion des talents
  • L’environnement de travail : ergonomie, bien-être, flexibilité
• La perception de l'entreprise par les collaborateurs et les candidats :
  • Enquête sur la perception interne : comment connaître la réputation de l’entreprise ?
  • Analyser l’image de l’entreprise dans les réseaux sociaux et les sites de notation (Glassdoor, Indeed)
• L'analyse des points forts et des axes de progrès de la marque employeur
  • Identifier les leviers d’amélioration
  • Étude de cas sur des entreprises avec une forte marque employeur

Jour 2

• Mettre en place une stratégie d'employer branding :
  • Définir les objectifs à court, moyen et long terme
  • Choisir les actions à mettre en place : de l'attraction à la fidélisation des talents
  • Le rôle des ambassadeurs de la marque employeur : comment impliquer les collaborateurs dans la démarche ?
• Les canaux et outils de communication :
  • La communication interne : newsletters, intranet, événements
  • La communication externe : site carrière, réseaux sociaux professionnels, campagnes de recrutement
  • L’importance de la vidéo et des témoignages collaborateurs pour humaniser la marque employeur
• Employer branding digital :
  • Comment utiliser les réseaux sociaux pour améliorer l’image employeur ?
  • L’importance de la présence sur LinkedIn, Instagram, Facebook, etc.
• L’engagement des collaborateurs dans l’employer branding :
  • La satisfaction au travail et son influence sur la marque employeur
  • Comment créer un environnement propice à l’engagement et à la rétention des talents ?
• Évaluer l’efficacité de l’employer branding :
  • Les KPIs et outils de mesure pour analyser les retombées des actions mises en place
  • Ajuster la stratégie en fonction des résultats
• Conclusion : récapitulatif des meilleures pratiques et des clés pour réussir son employer branding
• Questions et réponses

A qui s'adresse la formation ?

Responsables RH, responsables de la communication interne, recruteurs, responsables marketing RH, dirigeants d’entreprise, consultants en stratégie RH.  

Dates et villes

Tunis

1000.0 TND HT

Places disponibles (15)

S’inscrire

Du 24 Jun au 25 Jun 2025

AVIS