
Gestion des contentieux prud'homaux : Prévention et défense
Les objectifs de la formation
- Comprendre les mécanismes des contentieux prud’homaux en droit tunisien
- Identifier les risques juridiques liés à la rupture du contrat de travail
- Préparer efficacement un dossier de défense devant les juridictions sociales
- Développer une stratégie préventive pour limiter les litiges
Le programme de la formation
Jour 1 : Connaissance du contentieux social et prévention des litiges
1.1 Présentation du cadre juridique tunisien
- Organisation et compétence des juridictions sociales (Conseil des Prud’hommes)
- Étapes de la procédure prud’homale
- Délais de prescription et types de recours
1.2 Origines des litiges et situations à risques
- Rupture abusive du contrat : licenciement injustifié, harcèlement, non-paiement
- Défaut de justification ou d’entretien préalable
- Maladies professionnelles, inaptitude et accidents du travail
1.3 Mise en place d’une politique préventive
- Importance des entretiens annuels et des avertissements formalisés
- Documentation RH : contrats, avenants, fiches de poste
- Rôle du dialogue social et des instances représentatives du personnel
Jour 2 : Préparation et défense devant les prud’hommes
2.1 Constitution d’un dossier solide
- Rassembler les preuves (écrits, e-mails, avertissements, témoignages)
- Élaboration de la chronologie des faits
- Argumentaire juridique : cause réelle et sérieuse, proportionnalité des sanctions
2.2 Déroulement de la procédure et positionnement de l’employeur
- Audience de conciliation et audience de jugement
- Rédaction des conclusions et argumentaire
- Attitude à adopter devant les juges
2.3 Suivi post-contentieux
- Exécution des décisions prud’homales
- Recours possibles (appel, cassation)
- Mesures à prendre pour éviter la répétition des litiges
2.4 Études de cas
- Analyse de décisions de justice tunisiennes
- Simulation d’une défense en contentieux social
A qui s'adresse la formation
?
Responsables RH, juristes d’entreprise, directeurs, chefs d’entreprise, gestionnaires du personnel.
Dates et villes
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